2004年，“深国投·赤子之心（中国）集合资金信托计划” 以“投资顾问”的形式开启了私募基金阳光化的模式。在发展至今的十余年间里，恐怕谁也不曾想到，私募基金会以迅猛之势横扫资产管理半壁江山。

从2006年公募基金经理转投私募行业的第一波潮流出现，到2012年全国人大通过新修订《证券投资基金法》，私募基金的法律地位得以确立，再到2017年的“洗牌年”，每一年甚至每个月私募基金的环境都在发生变化。在这样复杂而又残酷的环境下，能够成长起来并且发展壮大的私募机构显得十分难能可贵。

2018，是银信基金走过的第五年，这家于2014年正式取得私募基金管理人登记证书的公司，在经历了残酷的市场竞争、严格的市场监管后，仍然取得了巨大的成绩：五年间，400余人次通过银信基金提供的专业投资服务实现投资目标；五年间，累计投资收益超过6400余万元；五年间，累计管理规模超过5亿元！

面对残酷的竞争，能在数千家私募机构中脱颖而出，保持稳健运行，这背后有什么秘诀？

一条主线：控制风险+精炼内功

银信基金最大的秘诀便是做好了投资机构的根本：控制风险、精炼内功。

早在公司创立伊始，银信基金就将风控体系建设放在了首位，对产品运作中存在的风险进行全面的管理：信用风险控制方面力求做到范围广、研究深、反应及时；在流动性和市场风险控制方面做到资产负债匹配、投资策略谨慎、投资操作不盲动。这些措施在过去的五年里收到了一定成效，旗下多只私募基金产品在中国基金业协会的监督下良好运行。

风控措施成功与否和投研能力的高低有着密切的关系，过去的五年，银信基金不断提升投资管理能力，本着投研一体化、研究为投资及其他业务服务的原则，建立起一套完整的投资研究体系，并将“投资必须建立在深入扎实的研究基础之上，研究必须快速响应投资的需求”这一中心思想贯穿到投资标的的研究工作中。

高素质的专业人才是私募投资机构最宝贵的财富，银信基金高度重视团队建设。一方面，加强对现有员工投资规划能力的培养和培训，通过每周的专业知识考核、投资操盘模拟比赛等形式，促进员工个人能力的提升。另一方面，银信基金定期聘请专家指导，开展多项心理建设活动，最大限度地释放团队成员的压力，从而将其转化成为工作的源动力。多项并举，银信基金人才结构进一步优化。

行业清出加速 专业化竞争是关键

近年来，监管部门和行业协会先后发布了一系列新规，从源头对私募基金行业进行规范，市场清出加速。这意味着越来越多的优秀私募机构将引领着整个行业朝着合规有序的方向发展。

“粗放、不合规的都淘汰了，能留下来的必然是综合投研能力过关的。”在激烈的竞争中，私募机构之间所比拼的关键，本质上还是专业度的高低。

为了加强团队专业化建设进程，银信基金将在以下几方面努力践行：

与从国内一流的证券公司和基金公司保持密切联系，并定期聘请高履历的投资及研究人才来我司开课、交流；

继续加强对现有员工的培养和训练，提高现有团队成员适应业务发展的需要；

营造良好的团队文化，充分发挥每个团队成员的优势和特长。

优秀人才的简单叠加成就不了优秀的团队，只有团队中的每个成员实现相互契合，大家拥有共同的价值观，发生充分的化学反应，才能使一批优秀的人才聚合成一支优秀的团队。

回顾过去五年的发展，银信基金呈现了完美的上行曲线。从0到5亿俱乐部，这是银信基金坚持价值投资理念、立足合规发展、精炼专业内功的成果，我们有理由相信，在未来，银信基金还将为行业带来更大的惊喜。

银信基金第三届“银信之星”投票评选

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